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简述劳动合同的作用。
2024年08月07日 05时08分52秒
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分类:劳动法(00167)
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的______或者不得低于劳动合同约定工资的____,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()
2024年08月07日 05时08分51秒
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分类:劳动法(00167)
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试述劳动合同与劳务合同的区别。
2024年08月07日 05时08分50秒
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分类:劳动法(00167)
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劳动合同的订立
2024年08月07日 05时08分49秒
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分类:劳动法(00167)
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2010年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程,其中规定,公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年,杨先生自该公司离职,并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院,要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定,有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金,在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先
2024年08月07日 05时08分47秒
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分类:劳动法(00167)
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某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的10%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是()
2024年08月07日 05时08分46秒
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分类:劳动法(00167)
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金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27至2009年6月26日、2009年6月27日2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。问:(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(P119)(3)假
2024年08月07日 05时08分45秒
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分类:劳动法(00167)
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甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金()
2024年08月07日 05时08分44秒
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分类:劳动法(00167)
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劳动合同的解除
2024年08月07日 05时08分42秒
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分类:劳动法(00167)
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的试用期限可能是()
2024年08月07日 05时08分41秒
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分类:劳动法(00167)
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我国《劳动合同法》规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只限定在哪些情形?()
2024年08月07日 05时08分40秒
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分类:劳动法(00167)
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根据《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是()
2024年08月07日 05时08分39秒
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分类:劳动法(00167)
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下列表述不符合劳动合同特征的是()
2024年08月07日 05时08分38秒
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分类:劳动法(00167)
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劳动合同的合法履行原则
2024年08月07日 05时08分36秒
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分类:劳动法(00167)
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张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是()
2024年08月07日 05时08分35秒
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分类:劳动法(00167)
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