根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是（ ） 

 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是（ ） 
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    简述无效劳动合同的法定情形

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      劳动合同生效的日期是（ ）

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        简述被遣劳动者的权利。 

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          下列关于劳务派遣，说法错误的是（ ）

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             在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（ ） 

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              非全日制用工 

              非全日制用工 
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                 根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是 （  ）

                 根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是 （  ）
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                  李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断错误的是（  ）

                  李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断错误的是（  ）
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                    下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（  ）

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                       乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员，不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同，关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ ） 

                       乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员，不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同，关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ ） 
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                        甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（  ） 

                        甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（  ） 
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                           下列情形中属于非因本人意愿中断就业的有（）

                           下列情形中属于非因本人意愿中断就业的有（）
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                             某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订単锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议，下列说法缺乏法律依据的有（  ）

                             某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订単锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议，下列说法缺乏法律依据的有（  ）
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                              某公司共有员工90人，由于生产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是（ ）

                              某公司共有员工90人，由于生产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是（ ）
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