李某，男，1986年10月出生，2001年8月某乡镇企业到其家乡招收工人，李某因辍学赋闲在家，遂前去报名，但是被告知必须在招工登记表上将年龄填为17周岁，不能填真实的年龄。进厂后，李某被安排从事有毒等危险作业，由于劳动强度过大，有没有正常的休息日，两个月后李某身患重病，该企业见状遂支付李某部分费用，将其辞退。问：本案中，该企业有哪些违法之处，对其应如何处罚?

李某，男，1986年10月出生，2001年8月某乡镇企业到其家乡招收工人，李某因辍学赋闲在家，遂前去报名，但是被告知必须在招工登记表上将年龄填为17周岁，不能填真实的年龄。进厂后，李某被安排从事有毒等危险作业，由于劳动强度过大，有没有正常的休息日，两个月后李某身患重病，该企业见状遂支付李某部分费用，将其辞退。问：本案中，该企业有哪些违法之处，对其应如何处罚?
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    杨某是一家建筑公司的职工，2005年8月与该厂签订了劳动合同，上岗前未经专门培训和技能考核。该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械，并强令杨某在井架牵引的吊篮内违章作业，结果造成钢丝绳绷断，杨某随吊篮从10余米的高处坠落，摔成重伤。事故发生后，杨某被送往当地医院抢救脱险。应杨某亲属迫切要求，该建筑公司同意杨某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家医治，在家医治过程中，杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用，但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。杨某

    杨某是一家建筑公司的职工，2005年8月与该厂签订了劳动合同，上岗前未经专门培训和技能考核。该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械，并强令杨某在井架牵引的吊篮内违章作业，结果造成钢丝绳绷断，杨某随吊篮从10余米的高处坠落，摔成重伤。事故发生后，杨某被送往当地医院抢救脱险。应杨某亲属迫切要求，该建筑公司同意杨某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家医治，在家医治过程中，杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用，但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。杨某
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      根据有关规定，室内工作地点的温度经常()的时候，应当采取降温取暖措施。

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        较大事故一般需要上报到哪一级人民政府的安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门?()

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          下列关于未成年工的表述，错误的是()

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            为减少和消除劳动过程中的噪声和强光，国务院颁布了()

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              下列各项中，属于职业病应当享受的待遇的有()

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                试述我国事故报告的程序。

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                  甲厂与一家公司签订了产品供货合同，该产品的最后一道工序是表面喷漆，因为喷漆工作台只有一个，造成半成品大量积压。为避免耽误工期，甲厂厂长当即决定临时在一个废旧仓库中进行喷漆作业。该废旧仓库没有窗户，不具备通风条件，在这种情况下作业会对身体有害，职工拒绝进入仓库作业。甲厂厂长称谁不干就扣谁的工资，迫使职工进入废旧仓库作业，并令人锁上库门。两小时后，作业职工全部出现不同程度的头晕、恶心、呕吐等症状。后经医院诊断，作业职工均因吸入大量的有机溶剂，造成了有机物急性中毒。事后甲厂以进入废旧仓库作业是职工认可

                  甲厂与一家公司签订了产品供货合同，该产品的最后一道工序是表面喷漆，因为喷漆工作台只有一个，造成半成品大量积压。为避免耽误工期，甲厂厂长当即决定临时在一个废旧仓库中进行喷漆作业。该废旧仓库没有窗户，不具备通风条件，在这种情况下作业会对身体有害，职工拒绝进入仓库作业。甲厂厂长称谁不干就扣谁的工资，迫使职工进入废旧仓库作业，并令人锁上库门。两小时后，作业职工全部出现不同程度的头晕、恶心、呕吐等症状。后经医院诊断，作业职工均因吸入大量的有机溶剂，造成了有机物急性中毒。事后甲厂以进入废旧仓库作业是职工认可
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                    下列法律法规中，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法的是()

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                      《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()

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                        用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务?

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                          简述生产安全事故报告和调查处理的准则。

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                            简述劳动安全卫生行政部门的职责。

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                              赵某，女，怀孕已有8个月之久，行动不便，工作效率低下，所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务，遂安排赵某等人延长劳动时间，并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩，后公司要求其两个月之内返回公司，否则视为自动辞职。问：赵某应当如何维护自己的合法权益?公司应承担什么样的法律责任?

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