简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

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    简述失业保险的概念及特点。

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      简述确定最低工资标准的因素。

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        试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

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          甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? (2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

          甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? (2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?
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            作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是( )

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              劳动法律关系的核心和实质是( )

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                下列关于劳动就业服务的表述不正确的是( )

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                  甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是( )

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                    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( )

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                      下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )

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                        历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是( )

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                          根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( )

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                            在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是( )

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                              下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )

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