比较比率的概念既可以应用于_______、_______，也可以应用于_______。

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    有交叉重叠的是指除了_______的区间最高值和最低薪酬等级的区间最低值之外，其余各_______的最高值和最低值之间往往会有一 段交叉和重叠的区域。

    有交叉重叠的是指除了_______的区间最高值和最低薪酬等级的区间最低值之外，其余各_______的最高值和最低值之间往往会有一 段交叉和重叠的区域。
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      薪酬宽带数量的决策依据还应当是组织中能够带来的_______不同员工的_______。

      薪酬宽带数量的决策依据还应当是组织中能够带来的_______不同员工的_______。
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        马斯洛需要层次理论认为，人的行为是受人的_______的。

        马斯洛需要层次理论认为，人的行为是受人的_______的。
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          效价是员工对组织因自己实现令人满意的_______而提供的报酬所具有的_______所作出的判断

          效价是员工对组织因自己实现令人满意的_______而提供的报酬所具有的_______所作出的判断
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            目标设置理论主要探讨了目标的_______、_______以及_______对绩效的影响。

            目标设置理论主要探讨了目标的_______、_______以及_______对绩效的影响。
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              产生代理风险的最主要原因是_______和委托人在控制代理人的行为时需要_______。

              产生代理风险的最主要原因是_______和委托人在控制代理人的行为时需要_______。
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                绩效加薪是将_______的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的_______联系在一起的一种绩效奖励计划。

                绩效加薪是将_______的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的_______联系在一起的一种绩效奖励计划。
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                  在绩效加薪和一次性奖金两种绩效奖励方式之间还存在这样一种_______的奖励方式。

                  在绩效加薪和一次性奖金两种绩效奖励方式之间还存在这样一种_______的奖励方式。
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                    在实际执行过程中，员工个人所应当得到的绩效奖金往往还要与其所在部门的_______以_______ 及挂钩。

                    在实际执行过程中，员工个人所应当得到的绩效奖金往往还要与其所在部门的_______以_______ 及挂钩。
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                      标准工时计划是根据员工完成某种工作任务_______来支付报酬的一种计划

                      标准工时计划是根据员工完成某种工作任务_______来支付报酬的一种计划
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                        利润分享计划是指根据对某种组织_______的衡量结果来向员工_______的一种绩效奖励模式。

                        利润分享计划是指根据对某种组织_______的衡量结果来向员工_______的一种绩效奖励模式。
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                          收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因_______、和_______而带来的收益的绩效奖励模式。

                          收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因_______、和_______而带来的收益的绩效奖励模式。
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                            成功分享计划成功的关键在于为每个经营单位确定一整套_______。

                            成功分享计划成功的关键在于为每个经营单位确定一整套_______。
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                              小群体奖励计划或团队奖励计划是适用于_______的工作群体或团队的一种_______奖励计划。

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