将企业业务量转换为对人力的需求，适合于短期需求预测的方法是

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    人员试用期的时间一般是

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      从内部获取资源，并进行结果控制的人力资源战略是

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        从外部获取资源，并进行过程控制的人力资源战略是

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          虽不会在近期内很快给企业带来利益，但从长远角度来考虑的人力资本投资是

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            通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织是

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              要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应的方法是

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                职业生涯进入工作领域阶段的主要任务是

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                  考评者在实际考评时有了评分尺度的方法是

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                    从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是

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                      被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处从而提高自我的衡量绩效的方法是

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                        货币收入和物价水平的比率是

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                          规模较大、投资回报高、薪酬成本低而竞争对手少的企业采取的薪酬政策是

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                            以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基本薪酬的报酬制度是

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                              为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足不同员工的不同需要的是

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