“同工作绩效合理地联系起来”体现了良好的绩效考核标准的

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    在SMART原则中的A代表的是

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      组织的整个管理系统是薪酬管理的

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        制订工资等级表的顺序是
        ①确定级差；②确定工资等级表的幅度；③划分工种等级线；④安排工资等级数目

        制订工资等级表的顺序是<br>①确定级差；②确定工资等级表的幅度；③划分工种等级线；④安排工资等级数目
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          薪酬体系建立的依据是

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            属于劳动规章的是

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              师徒关系、同事关系、主客关系可统称为

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                以下不属于人力资源特征的是

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                  20世纪80年代中后期，我国企业人事制度进入了创新改造阶段，其具体表现不包括

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                    以下不属于人力资源管理经验管理阶段特点的是

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                      “社会人”的提出人物是

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                        马斯洛通过对社会知名人士和一些大学生的调查，指出“自我实现人”具有的特征总共有

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                          第一个提出工效学的人物是

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                            下列不属于团队化的工作优点的是

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                              为了对某些岗位进行人才储备和提高岗位适应能力而设计的规划是

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