在迈克尔·波特的价 值 链 理论中，人力资源管理活动属于

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    由财务、 技术研发、 人事部门各自制定的部门目标和规划称为

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      某钢铁制造企业在非洲收购一家铁矿石开采企业，以确保所需的主要原料供应。该企业的成长战略属于

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        企业家精神的内核是

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          “为机器、 设备等所规定的操作方法和注意事项”指的是企业技术标准中的

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            人力资源本身具有自我开发和自我利用的能力，这是其区别于非人力资源最重要的特征，这主要反映了人力资源特点中的

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              与传统的人事管理相比，现代人力资源管理的特点是

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                根据不同年龄段顾客的需求特征，某服装企业将市场细分为中老年市场，青年市场。儿童市场等子市场。这种市场细分的方式属于

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                  某矿泉水生产企业将新开发的维生素C饮料投放到所有市场上，其目标市场选择模式属于

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                    与工艺专业化相比，对象专业化的主要优点是

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                      某汽车制造企业的生产具有产量大、 品种少等特点，经常重复生产3～4种产品。该企业最适合采用的生产运营方式是

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                        某公司发明了手表防磁零件来替代传统的软铁表面，满足了严苛条件下手表正常使用的需求。这反映了其产品质量的

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                          在通用的项目生命周期中，资金成本和人力投入达到最高的阶段是

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                            投资项目净现值等于零时的折现率被称为

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                              智能手机每隔一段时间都会收到来自手机生产商的系统升级提示，除了弥补系统缺陷之外，系统升级也可为消费者带来更好的使用体验，该创新属于

                              智能手机每隔一段时间都会收到来自手机生产商的系统升级提示，除了弥补系统缺陷之外，系统升级也可为消费者带来更好的使用体验，该创新属于
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