员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

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    要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的( )。

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      规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( )方面的政策法规。

      规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( )方面的政策法规。
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        下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度( )。

        下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度( )。
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          ( )是不变薪酬。

          ( )是不变薪酬。
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            下面哪一项不是薪酬设计的原则( )。

            下面哪一项不是薪酬设计的原则( )。
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              以下哪项不是薪酬结构的类型( )。

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                以下哪一种是量化的工作分析方法( )。

                以下哪一种是量化的工作分析方法( )。
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                  假如某个员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为( )。

                  假如某个员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为( )。
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                    企业进行薪酬调查使用最多的方法是()。

                    企业进行薪酬调查使用最多的方法是()。
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                      在运用面谈法进行工作分析时，以下哪种行为是不可取的( )。

                      在运用面谈法进行工作分析时，以下哪种行为是不可取的( )。
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                        ( )主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。

                        ( )主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。
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                          工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法( )。

                          工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法( )。
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                            假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动比率是( )。

                            假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动比率是( )。
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                              岗位分类中的细类是( )。

                              岗位分类中的细类是( )。
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