简述失业的类型。

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    试述劳动者社会化的内容与途径。

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      试述“职业锚”理论。

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        企业文化

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          职业分层

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            劳务关系

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              摩擦性失业

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                古典劳动社会学理论中，管理学派代表梅耶认为工人具有最主要的属性是

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                  认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决 工业冲突的方法，它能够将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，这是新制度主义理论学派的

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                    劳动社会结构的哪一种结构能反映劳动社会的现状?

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                      社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的总和指标是

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                        企业文化的核心是

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                          职业生涯管理中最核心的是

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                            下列不属于马克思学派观点的是

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                              把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是

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