维持生存薪酬理论的提出者是

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2024年09月18日 11时09分03秒
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分类:劳动社会学(00294)

劳动争议的客体是指

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2024年09月10日 13时09分54秒
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分类:劳动社会学(00294)

下列不属于常见的四种养老保险的模式是

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2024年09月10日 13时09分53秒
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分类:劳动社会学(00294)

失业保险所需资金的主要来源是

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2024年09月10日 13时09分52秒
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分类:劳动社会学(00294)

存在大量失业的根本原因是

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2024年09月10日 13时09分51秒
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分类:劳动社会学(00294)

不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到

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2024年09月10日 13时09分49秒
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分类:劳动社会学(00294)

影响女性人力资本投资的因素不包括

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2024年09月10日 13时09分48秒
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分类:劳动社会学(00294)

下列不属于劳动安全与健康保护的主要内容的有

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2024年09月10日 13时09分47秒
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分类:劳动社会学(00294)

劳动社会学的具体研究方法有

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2024年10月09日 01时10分09秒
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分类:劳动社会学(00294)

现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有

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2024年09月10日 13时09分45秒
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分类:劳动社会学(00294)

个人的职业生涯发展计划基本方向有

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2024年09月10日 13时09分44秒
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分类:劳动社会学(00294)

在业务分工定员法中，确定定员的依据有

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2024年09月10日 13时09分43秒
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分类:劳动社会学(00294)

下列属于影响个人职业流动的主要因素有

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2024年09月10日 13时09分42秒
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分类:劳动社会学(00294)

涉外企业争议包括

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2024年09月10日 13时09分41秒
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分类:劳动社会学(00294)

劳资关系的调整机制主要包括

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2024年09月10日 13时09分40秒
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分类:劳动社会学(00294)

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