美国哈佛大学管理学院首创，目前广泛应用于企业管理人员，特别是中层管理人员的培训方法是

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    下列选项中，属于研讨类培训与开发方法的是

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      下列关于管理游戏法说法不正确的是

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        受训者在一些仿照商业竞争规则的情境下收集信息并对其进行分析，作出决策过程的培训方法是

        受训者在一些仿照商业竞争规则的情境下收集信息并对其进行分析，作出决策过程的培训方法是
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          下列关于角色扮演法说法不正确的是

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            在涉及人际关系的培训中几乎离不开的模拟类培训方法是

            在涉及人际关系的培训中几乎离不开的模拟类培训方法是
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              下列关于视听法说法错误的是

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                下列关于课堂讲授法说法错误的是

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                  以语言为主在课堂上向学员们进行知识内容的讲解传授，同时辅以文字、图形、问答等形式的培训方式是

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                    下列方法中，属于演示类培训与开发方法的是

                    下列方法中，属于演示类培训与开发方法的是
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                      下列关于四层次评估模型的说法不正确的是

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                        按照“四层次评估模型”的说法，主要用来了解受训者通过培训学到了什么是在

                        按照“四层次评估模型”的说法，主要用来了解受训者通过培训学到了什么是在
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                          按照“四层次评估模型”的说法，“反应层次”的评估属于

                          按照“四层次评估模型”的说法，“反应层次”的评估属于
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                            按照“四层次评估模型”的说法，“行为层次”的评估属于

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                              1959年提出了培训结果评估的“四层次评估模型”的是

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