把每一位员工与其他员工一一配对，进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较的绩效管理方法是

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    将员工按照某个考核因素上的表现，从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序的绩效管理方法是

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      以下绩效考核的方法中属于相对评价法的是

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        绩效考评的原则不包括

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          主管或其他相关人员根据绩效目标和考核指标体系，运用科学的考核方法，严格按照考核程序对员工的行为过程和行为结果进行考核和评价的过程是

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            在会展绩效管理中，关键、决定性的环节是

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              绩效目标设定的SMART原则中的M代表的是

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                绩效管理的内容是组织文化的具体化和形象化，绩效管理必须明确组织要鼓励什么和反对什么，要给员工正确的引导。这体现了绩效管理的

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                  会展绩效管理的首要原则是

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                    随着时间的推移，绩效的好坏会发生变化体现了绩效的

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                      绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素，而是要受制于主观、客观等多种因素体现了绩效的

                      绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素，而是要受制于主观、客观等多种因素体现了绩效的
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                        需要从多个角度或方面去分析与评价绩效体现了绩效的

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                          要用来测评被试人际关系处理能力的情景模拟活动是

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                            关于无领导小组讨论的说法错误的是

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                              评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式是

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