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评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格,这种偏差和误区属于()
2024年02月24日 11时02分02秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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评价者对一组评价对象做出的评价结果相差不多,导致评价结果拉不开差距,这种偏差和误区属于()
2024年02月24日 11时02分02秒
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因评价对象在评价周期之外的绩效失误而降低其评价等级,这种偏差和误区属于()
2024年02月24日 11时02分01秒
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绩效评价的主体包括()
2024年02月24日 11时02分01秒
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在选择绩效考评方法时,根据被考评对象的性质和特点,采用的评价指标包括()
2024年02月24日 11时02分01秒
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在选择绩效考评方法时,根据评价的内容,可以分为()
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常用的工作业绩评价指标有()
2024年02月24日 11时02分01秒
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常用的工作能力评价指标有()
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常用的工作态度评价指标有()
2024年02月24日 11时02分00秒
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个人绩效评价的方法中,特征导向评价具体包括()
2024年02月24日 11时02分00秒
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个人绩效评价的方法中,行为导向评价具体包括()
2024年02月24日 11时02分00秒
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个人绩效评价的方法中,结果导向评价具体包括()
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组织绩效的主要特征包括()
2024年02月24日 11时02分00秒
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组织绩效评价系统应具备的特征包括()
2024年02月24日 11时02分00秒
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平衡计分卡为管理者提供了一个全面的框架,主要从()角度关注组织的绩效
2024年02月24日 11时02分59秒
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