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绩效评价周期的长短应根据员工的()来确定。
2024年02月24日 11时02分04秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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组织绩效管理的基石是()
2024年02月24日 11时02分04秒
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从全面绩效管理的概念来看,组织绩效与个体绩效的实现过程应当包括投入、产出和()三部分。
2024年02月24日 11时02分04秒
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衡量员工的个人特征,包括工作知识、可靠性、创造性等的评价指标是( )。
2024年02月24日 11时02分04秒
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根据员工表现出的工作行为考核其绩效的评价指标是( )。
2024年02月24日 11时02分04秒
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容易产生晕轮效应的个人绩效评价方法是()
2024年02月24日 11时02分03秒
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行为锚定等级评价法也称为()
2024年02月24日 11时02分03秒
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平衡计分卡是由()于1992年提出的一种新的组织绩效评价方法。
2024年02月24日 11时02分03秒
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要以战略为导向,能够有效衡量组织的战略是否可以实现,这体现了组织绩效评价系统的哪个特征()
2024年02月24日 11时02分03秒
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关键绩效指标评价法((KPI)是()与帕累托定律的有机结合。
2024年02月24日 11时02分03秒
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评价者只凭评价对象的近期行为表现进行评价,导致其对评价对象在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论,这种偏差和误区属于()
2024年02月24日 11时02分03秒
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评价对象在初期的绩效表现会对评价者评价其以后的绩效表现产生延续性影响,这种偏差和误区属于()
2024年02月24日 11时02分02秒
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由于个别特性评价而影响了整体印象,这种偏差和误区属于()
2024年02月24日 11时02分02秒
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评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时使用简单的推理而造成的偏差,这种偏差和误区属于()
2024年02月24日 11时02分02秒
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评价者对评价对象所做的评价往往高于实际情况,这种偏差和误区属于()
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