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平衡计分卡反映财务方面的绩效评价指标不包括
2024年02月24日 11时02分09秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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分析“我们擅长什么”,这是平衡计分卡中的
2024年02月24日 11时02分09秒
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评价者只凭评价对象的近期行为表现进行评价,导致其对评价对象在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论·这种评价主体的偏差是
2024年02月24日 11时02分09秒
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绩效目标沟通属于绩效沟通四个沟通环节中的
2024年02月24日 11时02分08秒
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通过正式沟通渠道进行绩效反馈沟通,比较适合采用的渠道是
2024年02月24日 11时02分08秒
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绩效沟通中,由于主管和员工之间缺乏信任,导致信息传递可能失真,这属于绩效沟通障碍中的
2024年02月24日 11时02分08秒
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一般情况下,团队业绩和个人业绩的比例分别是
2024年02月24日 11时02分08秒
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优秀团队所需的八种人才中,让团队与外界保持联系的联络人是
2024年02月24日 11时02分08秒
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下列属于绩效计划的组成的有
2024年02月24日 11时02分08秒
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下列个人绩效评价内容中,属于行为导向评价法评价内容的有
2024年02月24日 11时02分07秒
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下列个人绩效评价的方法中,属于结果导向评价的有
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战略性绩效管理的四个环节是
2024年02月24日 11时02分07秒
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分析产生绩效差距的原因的三因素法谈到的三因素是
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简述绩效考核指标中运用软指标的优点和局限性
2024年02月24日 11时02分07秒
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简述绩效计划的特点
2024年02月24日 11时02分07秒
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