面试要素按照通用程度可分为（____）和专用要素。

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    人员测评方法：测量与（____）。

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      分析集中趋势的最常用指标为算数平均数和（____）

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        计算效度系数的方法有（____）、分类法、比例法。

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          五大人格模型包括：外向型、随和性、（____）、情绪稳定性和修养或文化。

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            英国的心理学家艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和（____）

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              按测评范围来分，测评可分为单项测评与（____）

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                专家调查法的主要形式有个别访谈法、（____）。

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                  管理现代化的一个重要标志，是以（____）作为实施管理的手段。

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                    内容效度

                    内容效度
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                      面试法

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                        角色扮演法

                        角色扮演法
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                          绩效：

                          绩效：
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                            能力倾向

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                              简述素质测评所具有的评定功用。答：1，促进与形成作用；2，激励与强化作用；3，导向作用。

                              简述素质测评所具有的评定功用。答：1，促进与形成作用；2，激励与强化作用；3，导向作用。
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