自我实现人假说理论又被学者们称为（）。

自我实现人假说理论又被学者们称为（）。
    阅读更多

    马斯洛认为，（）是人类需要的最高层次。

    马斯洛认为，（）是人类需要的最高层次。
      阅读更多

      自我实现人假说的管理重点不在于人自身，而在于（）。

      自我实现人假说的管理重点不在于人自身，而在于（）。
        阅读更多

        （）的重点在生产管理上。

        （）的重点在生产管理上。
          阅读更多

          （）的重点在满足人的需要和心理需要上。

          （）的重点在满足人的需要和心理需要上。
            阅读更多

            莫尔斯和洛西提出了超Y理论，又被称为（）。

            莫尔斯和洛西提出了超Y理论，又被称为（）。
              阅读更多

              若企业任务明确，分工清楚，工作有秩序，则应更多地采取（）的领导方式，充分发挥下属的积极性和创造性。

              若企业任务明确，分工清楚，工作有秩序，则应更多地采取（）的领导方式，充分发挥下属的积极性和创造性。
                阅读更多

                人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。

                人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。
                  阅读更多

                  现代管理强调以人为本，很多企业开始（）来设计四大匹配。

                  现代管理强调以人为本，很多企业开始（）来设计四大匹配。
                    阅读更多

                    霍兰德教授认为，员工的职业性向类型与职业类型相关性（），适应程度就越高。

                    霍兰德教授认为，员工的职业性向类型与职业类型相关性（），适应程度就越高。
                      阅读更多

                      需要理论认为，（）存在的目的是帮助个人识别自己的基本需要，发展满足需要的技术，消除需要发展的障碍。

                      需要理论认为，（）存在的目的是帮助个人识别自己的基本需要，发展满足需要的技术，消除需要发展的障碍。
                        阅读更多

                        人与组织的匹配主要是将人放到组织的环境中，也可以说是（）与企业的企业文化相匹配。

                        人与组织的匹配主要是将人放到组织的环境中，也可以说是（）与企业的企业文化相匹配。
                          阅读更多

                          人格特质理论认为人格是由各个稳定的（）构成的，我们可以用不同的特质维度来描述个体的人格状态。

                          人格特质理论认为人格是由各个稳定的（）构成的，我们可以用不同的特质维度来描述个体的人格状态。
                            阅读更多

                            特质必须是个体在各个情境中经常表现出来的（），因而偶然发生的行为并不能称为特质。

                            特质必须是个体在各个情境中经常表现出来的（），因而偶然发生的行为并不能称为特质。
                              阅读更多

                              人与人的差异在于人与人（）的差异。

                              人与人的差异在于人与人（）的差异。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×