( )适用范围较广。

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    职能工作分析法最早起源于( )培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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      对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用

      对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用
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        可以相对容易地直接从员工那里获取较为详细的信息，发现新的未预料到的重要工作信息是下列哪种工作分析方法的优点？

        可以相对容易地直接从员工那里获取较为详细的信息，发现新的未预料到的重要工作信息是下列哪种工作分析方法的优点？
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          功能性职务分析法（FJA）以DPT作为基础理论，其中D为Date,P为People,T为

          功能性职务分析法（FJA）以DPT作为基础理论，其中D为Date,P为People,T为
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            ( )是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

            ( )是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
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              ( )适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。

              ( )适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。
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                通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是( )。

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                  ()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

                  ()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
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                    （）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

                    （）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
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                      下列选项中，属于访谈法的优点的是

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                        工作分析的结果最终表现为( )。

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                          工作内容分析中，了解和明确工作中的关联与协作关系是指

                          工作内容分析中，了解和明确工作中的关联与协作关系是指
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                            对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是( )

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                              ( )是岗位评价实施的第二个阶段。

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