海氏评价法又称（）

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    海氏评价法的开发者是（）

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      海氏评价法于（）提出。

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        因素比较法的优点不包括（）

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          工作评价的因素比较法的发明者是（）

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            因素比较法又称（）

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              一般而言，一个职位的报酬要素的数目可以选定在3-25种之间，典型的情况是（）左右。

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                要素计点法的优点不包括（）

                要素计点法的优点不包括（）
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                  目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）

                  目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）
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                    点数法又被称为（）

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                      在职位分类法中，职位纵向分类不包括（）

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                        分类法又称为（）

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                          排列法的最大优点是（）

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                            排列法又称为（）

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                              在因素比较法和因素计分法的实际操作中，各工作要素的层次设定一般在（）层左右。

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