职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合称为（）

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    一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称是（）

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      为了赋予完成特定任务所需要的权力是指（）

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        不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如律师、教师等，被称为（）。

        不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如律师、教师等，被称为（）。
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          组织中承担相同或相似职责或工作内容的一组职位组成称为（）

          组织中承担相同或相似职责或工作内容的一组职位组成称为（）
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            某一时间内任职者所担负的一项或几项相互联系的职责集合合集是（）

            某一时间内任职者所担负的一项或几项相互联系的职责集合合集是（）
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              职者为实现一定的组织职能而担负的一项或多项相互联系的任务组成的集合是（）

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                工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）。

                工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）。
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                  工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。

                  工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。
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                    任职资格分析包括( )

                    任职资格分析包括( )
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                      工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括( )。

                      工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括( )。
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                        工作流程可以分为四个阶段：即( )

                        工作流程可以分为四个阶段：即( )
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                          职位是以“人”为中心确定的，强调的是所担任的岗位。

                          职位是<u>以“人”为中心</u>确定的，强调的是所担任的岗位。
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                            薪酬调查解决的是薪酬的对外竞争力问题。

                            薪酬调查解决的是薪酬的对外竞争力问题。
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                              薪酬的公平性主要在外部公平、内部公平与个人公平三个层面上体现。

                              薪酬的公平性主要在外部公平、内部公平与个人公平三个层面上体现。
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