简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

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    简述人力资源内部供给预测主要内容。

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      简述人员素质测评中投射法的含义及其分类。

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        简述新员工培训的意义。

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          简述薪酬水平的衡量指标。

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            试述激励机制的内容。

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              背景资料:丁磊是网易公司的创始人和首席执行官他在大学读的是通讯专业,但是爱好计算机。毕业后在宁波电信局任工程师。虽然单位待遇不错,他却有种难尽其才的苦恼。于是辞职,决意去外面闯一闯。先是加盟刚成立的广州 Sybase.在 Sybase-一年,丁磊感觉自己除了整天安装调试数据库外,几乎没有什么进步,于是选择了离开。第二年丁磊当上了广州一家ISP的总经理技术助理,他架设了 Chinanet上第一个“火鸟”BBS,结识了很多网友。但是由于公司运营陷入困境,一年后他只得再一次选择了离开。这次离开后丁磊创

              背景资料:丁磊是网易公司的创始人和首席执行官他在大学读的是通讯专业,但是爱好计算机。毕业后在宁波电信局任工程师。虽然单位待遇不错,他却有种难尽其才的苦恼。于是辞职,决意去外面闯一闯。先是加盟刚成立的广州 Sybase.在 Sybase-一年,丁磊感觉自己除了整天安装调试数据库外,几乎没有什么进步,于是选择了离开。第二年丁磊当上了广州一家ISP的总经理技术助理,他架设了 Chinanet上第一个“火鸟”BBS,结识了很多网友。但是由于公司运营陷入困境,一年后他只得再一次选择了离开。这次离开后丁磊创
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                一次失败的招聘ZW公司成立于1999年,以通信产品的销售为主营业务。随着企业的快速发展,营销支持部陆经理向人力资源部提出需要招聘一位文案策划专员。人力资源部通过简历筛选和初面后,由陆经理进行最终的面试。在候选人中,陆经理看中了一位就职于地方经济日报的王女士王女士毕业于当地某985知名高校,形象好气质佳,给陆经理留下了非常好的第一印象。在面试的过程中,陆经理发现王女士文采好,和自己在某些社会问题的看法上很一致,两人相谈甚欢。因此,在简单地了解了王女士的一些个人情况之后,陆经理就通知人力资源部安排王

                一次失败的招聘ZW公司成立于1999年,以通信产品的销售为主营业务。随着企业的快速发展,营销支持部陆经理向人力资源部提出需要招聘一位文案策划专员。人力资源部通过简历筛选和初面后,由陆经理进行最终的面试。在候选人中,陆经理看中了一位就职于地方经济日报的王女士王女士毕业于当地某985知名高校,形象好气质佳,给陆经理留下了非常好的第一印象。在面试的过程中,陆经理发现王女士文采好,和自己在某些社会问题的看法上很一致,两人相谈甚欢。因此,在简单地了解了王女士的一些个人情况之后,陆经理就通知人力资源部安排王
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                  使用人力资源必须及时,使用时间不一样,所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是

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                    人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注劳工关系协调的模式是

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                      与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是

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                        美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因,下列选项属于外因的是

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                          组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是

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                            下列选项属于过程型激励理论的是

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                              工作的定义很多,狭义的工作就是

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