沃尔玛公司的人力资源需求预测
沃尔玛公司在全球拥有200多万员工,因此,公司员工的招聘和管理成为公司重要的事务。2015年有报道称沃尔玛小时工年均员工流失率达到44%,这对公司的发展构成了极大的威胁。公司管理层将人力资源规划问题,特别是员工需求预测问题列为特别重要的问题。
沃尔玛公司进行人力资源需求预测时首先是从超市一线开始,然后按照组织机构逐级向上延伸。沃尔玛在全球的每个超市都有人力资源经理,他们根据公司政策和当地超市的具体人员需求来进行相应的需求预测然后将需求预测数据通过特定的通

沃尔玛公司的人力资源需求预测<br>沃尔玛公司在全球拥有200多万员工,因此,公司员工的招聘和管理成为公司重要的事务。2015年有报道称沃尔玛小时工年均员工流失率达到44%,这对公司的发展构成了极大的威胁。公司管理层将人力资源规划问题,特别是员工需求预测问题列为特别重要的问题。<br>沃尔玛公司进行人力资源需求预测时首先是从超市一线开始,然后按照组织机构逐级向上延伸。沃尔玛在全球的每个超市都有人力资源经理,他们根据公司政策和当地超市的具体人员需求来进行相应的需求预测然后将需求预测数据通过特定的通
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    人力资源是一种“活”的资源,具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为

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      下列选项中,针对“经济人”假设的管理措施是

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        人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是

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          亚当斯公平理论研究的是

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            某快餐企业为激励员工积极而有效地工作特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于

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              某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

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                功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是

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                  工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为

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                    按照人力资源规划的时间长短,中期人力资源规划的时间是

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                      人力资源预测方法中,比例分析法属于

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                        在企业招聘过程中,具有招聘计划审批权的部门是

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                          组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为

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                            人员录用时,对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是

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                              公司在招聘过程中,用于价值观评估的人员素质测评方法是

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