组织根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法是（）

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    包括工作描述和工作规范两部分内容的是（）

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      以下对校园招聘优势表述错误的是（）

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        在公文筐测验的实施步骤中，主考官浏览应聘者的批复，对应聘者出现回答模糊不清或无法辨明批复理由等情况进行单独提问，予以澄清，这属于哪一阶段的工作（）

        在公文筐测验的实施步骤中，主考官浏览应聘者的批复，对应聘者出现回答模糊不清或无法辨明批复理由等情况进行单独提问，予以澄清，这属于哪一阶段的工作（）
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          通过绩效考评结果分析，寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题是找出部门和个人培训需求，这是收集培训需求信息的（）

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            每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，并将可能行为的描述与该员工最常表现出来的行为进行对照，得出最终绩效等级，这是（）

            每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，并将可能行为的描述与该员工最常表现出来的行为进行对照，得出最终绩效等级，这是（）
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              为了奖励达到某些绩效标准的员工和激励员工实现某些绩效目标而支付的激励性薪酬方案属于（）

              为了奖励达到某些绩效标准的员工和激励员工实现某些绩效目标而支付的激励性薪酬方案属于（）
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                仅供企业部分成员享用的福利，这属于（）

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                  丰富工作内容和岗位轮换，属于职业生涯发展通道中的（）

                  丰富工作内容和岗位轮换，属于职业生涯发展通道中的（）
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                    权利争议和利益争议是按照（）

                    权利争议和利益争议是按照（）
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                      某公司进行人力资源供给的预测，其步骤应该包括（）

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                        工作日志法的优点是（）

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                          某公司在组织职业生涯管理过程中，应该涉及的管理内容包括（）

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                            以下属于员工福利调查过程的内容，有（）

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                              以下属于劳动争议处理程序的环节有（）

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