为什么说员工培训是企业增强自身竞争优势的需要？ 

 为什么说员工培训是企业增强自身竞争优势的需要？ 
    阅读更多

    简述培训需求层次分析的具体内容。 

    简述培训需求层次分析的具体内容。 
      阅读更多

      简述培训中采用课堂教学法时，应注意什么问题。

      简述培训中采用课堂教学法时，应注意什么问题。
        阅读更多

        简述角色扮演法的缺点。

        简述角色扮演法的缺点。
          阅读更多

          简述案例研究培训法的优缺点。

          简述案例研究培训法的优缺点。
            阅读更多

            简述网上培训方法的优缺点。

            简述网上培训方法的优缺点。
              阅读更多

              解释培训评估的定性分析。

              解释培训评估的定性分析。
                阅读更多

                人力资源管理的核心概念是（ ）

                人力资源管理的核心概念是（ ）
                  阅读更多

                  人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ）的最大化。

                  人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ）的最大化。
                    阅读更多

                    在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（ ）

                    在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（ ）
                      阅读更多

                      在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ ）

                      在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ ）
                        阅读更多

                        在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则具有（ ）

                        在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则具有（ ）
                          阅读更多

                          一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（ ）

                          一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（ ）
                            阅读更多

                            人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）总和。

                            人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）总和。
                              阅读更多

                              按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）

                              按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×