人力资源规划的目的是（ ）

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    人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。

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      人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到（ ）目标。

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        根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（ ）等阶段。

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          美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（ ）大类。

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            人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（ ）

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              人力资源战略规划按时间划分分为（ ）

              人力资源战略规划按时间划分分为（ ）
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                影响人力资源战略规划的外部环境主要有（ ）

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                  影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）

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                    人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ）

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                      当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施保证人力资源供求平衡（）

                      当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施保证人力资源供求平衡（）
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                        分析员工流失的主要方法有（ ）

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                          当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（ ）

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                            企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）

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                              人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。

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