互补优化原理中的互补指的是（ ）

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    要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（ ）

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      人力资源管理经历的主要阶段有（）

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        管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

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          效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然

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            “反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理。

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              传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为第一资源。

              传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为第一资源。
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                传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

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                  现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

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                    简述人力资源所具有的基本特征。

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                      人力资源管理与人事管理的区别有哪些？

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                        人力资本的特征有哪些？

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                          人力资源管理的基本内涵。

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                            论述人力资源管理经历的发展阶段及各阶段的基本特征。

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                              结合实际，谈谈人力资源管理中常见的误区表现在哪里？

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