人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（ ）

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    权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的

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      “据说你工作不到5年已换了4家单位，有什么可以证明你可以在我们公司服务一辈子呢？”面试时这种提问方式属于

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        考官往往因应聘人某一方面好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为

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          在面试中，主试事先要明确面试的目的，面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的

          在面试中，主试事先要明确面试的目的，面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的
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            面试时，素质可以通过言辞、声音和体态来体现。体态语约占传递信息的（ ）

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              在面试中，欲想了解被试者的工作动机和愿望，可以这样问（ ）

              在面试中，欲想了解被试者的工作动机和愿望，可以这样问（ ）
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                对于测评被试者的口头交流技能、灵活性与应变能力，解决人际关系问题能力等非常有效的评价中心测评方式是

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                  评价中心主要用于测评（ ）

                  评价中心主要用于测评（ ）
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                    测评结果以同样的测评工具、测评方法与测评对象再次获得的变异程度称为

                    测评结果以同样的测评工具、测评方法与测评对象再次获得的变异程度称为<br>
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                      测评者往往会因为被测者整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）

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                        区分度高的项目往往可以明显的把优秀人员与____区分开来

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                          对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是

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                            测评效果的报告方式按内容分有（ ）

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                              对测评结果的处理，当各指标同质并且单位大致相同时，对分数综合处理的最简便方法是

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