简述竞争机制的益处。

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    名词解释：群体压力

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      劳动人事和（ ）的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。

      劳动人事和（ ）的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。
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        从（ ）来看，东南部人力资源素质较高，而其他地区人力资源素质相对较低。

        从（ ）来看，东南部人力资源素质较高，而其他地区人力资源素质相对较低。
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          从（ ）来讲，高精尖的尤其是具有管理和技术创新能力的人员比较少，而低素质的缺乏现代科技知识和应用技能的人员则数量庞大。

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            从（ ）来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。

            从（ ）来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。
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              （ ）政策是人力资源开发的前提和基础。

              （ ）政策是人力资源开发的前提和基础。
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                从宏观的角度来说，人力资源开发的主要途径不包括（ ）

                从宏观的角度来说，人力资源开发的主要途径不包括（ ）
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                  我国的人力资源从数量上说是极其庞大的，而科技文化素质与世界其他各国相比却是比较低的。

                  我国的人力资源从数量上说是极其庞大的，而科技文化素质与世界其他各国相比却是比较低的。
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                    从人员从业角度来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。

                    从人员从业角度来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。
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                      ​从人力资源的素质构成来讲，高精尖的尤其是具有管理和技术创新能力的人员比较少，而低素质的缺乏现代科技知识和应用技能的人员则数量庞大

                      ​从人力资源的素质构成来讲，高精尖的尤其是具有管理和技术创新能力的人员比较少，而低素质的缺乏现代科技知识和应用技能的人员则数量庞大
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                        从人才的地区分布来看，东南部人力资源素质较高，而其他地区人力资源素质相对较低。

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                          劳动人事和干部管理制度的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。

                          劳动人事和干部管理制度的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。
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                            计划生育政策是人力资源开发的前提和基础，计划生育的政策是人力资源开发总体框架中的重要组成部分。

                            计划生育政策是人力资源开发的前提和基础，计划生育的政策是人力资源开发总体框架中的重要组成部分。
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                              人力资源的开发是以一定的人力资源数量为前提，但并不是人口数量越多，开发的成效就越大。

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