从宏观的角度来说，人力资源开发的主要途径包括（ ）

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    我国的人力资源从( )上说是极其庞大的，而科技文化素质与世界其他各国相比却是比较低的。

    我国的人力资源从( )上说是极其庞大的，而科技文化素质与世界其他各国相比却是比较低的。
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      从( )来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。

      从( )来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。
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        从( )来讲，高精尖的尤其是具有管理和技术创新能力的人员比较少，而低素质的缺乏现代科技知识和应用技能的人员则数量庞大

        从( )来讲，高精尖的尤其是具有管理和技术创新能力的人员比较少，而低素质的缺乏现代科技知识和应用技能的人员则数量庞大
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          从人才的地区分布来看，( )人力资源素质较高，而其他地区人力资源素质相对较低。

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            ( )和干部管理制度的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。

            ( )和干部管理制度的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽其能是互为前提的。
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              ( )的政策是人力资源开发总体框架中的重要组成部分。

              ( )的政策是人力资源开发总体框架中的重要组成部分。
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                把( )控制在一定的数量范围之内是有效保证人力资源开发必要的前提条件。

                把( )控制在一定的数量范围之内是有效保证人力资源开发必要的前提条件。
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                  人力资源开发有哪些主要途径？

                  人力资源开发有哪些主要途径？
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                    从宏观的角度，简述人力资源开发的途径

                    从宏观的角度，简述人力资源开发的途径
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                      一般来说，在以手工操作为主的时代， 对人力资源的利用主要表现在（ ）上。

                      一般来说，在以手工操作为主的时代， 对人力资源的利用主要表现在（ ）上。
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                        人力资源的利用就是把具有一定的体力、智力的劳动者配置、投入到一定的社会领域中，并让他们在其中发挥作用，以推动社会发展的过程。

                        人力资源的利用就是把具有一定的体力、智力的劳动者配置、投入到一定的社会领域中，并让他们在其中发挥作用，以推动社会发展的过程。
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                          人力资源的充分利用可以说表现为“充分就业”。

                          人力资源的充分利用可以说表现为“充分就业”。
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                            一般来说，在以手工操作为主的时代， 对人力资源的利用主要表现在数量上。

                            一般来说，在以手工操作为主的时代， 对人力资源的利用主要表现在数量上。
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                              人力资源的利用与社会制度的性质有关。

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