巴纳德首先是从观察最基本的人性行为的本质出发来论述（  ）

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    巴纳德认为，地位有两种，其中建立在工作能力上的是（  ）

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      简述巴纳德提出的有效行使组织权威的几种条件。

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        简述巴纳德关于有效行使组织权威的四种条件。

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          巴纳德指出了哪几种有效行使组织权威的条件？

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            巴纳德将“不考虑好处而接受，构成了一个命令自动得到执行的区域”称为（  ）

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              巴纳德把诱因分为两类，分别为（  ）

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                权威(巴纳德)

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                  巴纳德认为，最重要的说服方式是（  ）

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                    巴纳德将  定义为“一些通过建立信任来激发协作性的个人决定的人的权力”，或“个人行为的质量，以此指导人们及其组织的活动”。 

                    巴纳德将  定义为“一些通过建立信任来激发协作性的个人决定的人的权力”，或“个人行为的质量，以此指导人们及其组织的活动”。 
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                      巴纳德的代表作  作为管理学的经典著作，至今仍发挥着重要的影响。

                      巴纳德的代表作  作为管理学的经典著作，至今仍发挥着重要的影响。
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                        (2006．10，单选13；2004．10，单选12)西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人模式上，他把这一模式称为()

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                          心理人模式强调决策中的()

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                            “满意人”模式

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                              (2004．10，单选22)在西蒙看来，行政或管理就是()

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