下面对劳动效用与劳动行为的相互作用叙述正确的是
A、劳动效用回报恰当，人们才有劳动兴趣，才会产生劳动行为
B、过度劳作对劳资双方都不会带来预期的满意效果，即使劳动边际效用是递增的
C、理性劳动者总是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用的环境对象
D、劳动者的素质差异决定了劳动行为的价值大小，由此也影响到其劳动效用水平的高低
E、物质收获和精神回报在产生劳动效用时不能够相互替代，物质和精神两因素的数量组合可以产生相同的劳动总效用
【正确答案】：ACD
【题目解析】：人有生存压力，才去劳动谋求所需，从事劳动行为，从中得到劳动效用，也 即物质和精神上的满足。劳动效用回报恰当，人们才有劳动兴趣。理性劳动者总 是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用的环境对象。过度劳作对劳资双方都不会带来预期的满意效果，因为劳动边际效用递减。现实中存在能以非劳动谋求效用,将影响劳动者意识判断。一般说来,等量的劳动带来等量的效
用,企图追求少劳动而大满足的劳动者,结果终究是失望。
劳动者的劳动素质差异决定了劳动行为的价值大小,由此也影响到其劳动效用水平的高低。物质收获和精神回报在产生劳动效用时能够相互替代,物质和精神两因素的数量组合,可以产生相同的劳动总效用。 P93-P94
