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主张高绩效模式下的“进步”的或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是（）
A、德国
B、美国
C、日本
D、瑞典
【正确答案】：C
【题目解析】：员工与企业的利益基本是一致的，劳资双方存在冲突地根本原因在于员工对管理和服从地关系地不满。企业通过高绩效模式下的”进步的“或”高认同感的“管理策略（高工资高福利、保证员工得到公平合理的待遇、各种岗位轮换制度和工作设计等），冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。典型代表就是日本。