试述职位分类的步骤与方法。
【正确答案】：职位分类的步骤与方法如下。(1)职位调查。职位分类的第一个重要步骤就是职位调查。所谓职位调查,就是人事管理部门调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为划分职位类别和职位等级的依据。职位调查的方法主要有问卷调查法、访谈法、观察法、文献法等。(2)职位分析。职位调查的结果是对职位内容的初步了解。但是,这种了解还是杂乱无章的、无系统的认识,即对职位的感性认识所以,职位调查完成之后,对其结果必须进行分析。这种分析,就是职位分析。(3)职位评价。职位评价,又叫职位品评,是在职位调查的基础上,根据基本分类因素的比较,对职位进行区分职系、划定职级的过程。职位评价的目的,是通过基本分类因素的比较,来确定其职系与职级。职位评价的方法一般有四种:①全部列等法;②分类法;③因素比较法;④因素评分法。(4)确立职位分类标准。职位分类标准包括职系说明书、职级规范和职等标准三部分。职系说明书是指说明工作性质的文书。职级规范是指规定与叙述每一职级的工作性质、繁简难易、责任轻重,以及所需资格条件的书面文件。职等标准,是指叙述每一职等的工作繁简难易、责任轻重、所需资格条件的书面文件。(5)职位归级。所谓职位归级,就是依据一定程序,将组织的职位,根据职系说明书决定职位所属职系,再根据职级规范决定职位所属职级职等的过程。职位归级的步骤:①归级调查;②办理归级;③归级异议的复核。
