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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是( )。
A、排序法
B、海氏评价法
C、要素计点法
D、要素比较法
【正确答案】：B
【题目解析】：在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是海氏评价法。