三年前，某计算机公司招聘录用两名计算机专业刚刚毕业的大学生张预和李佳。公司人事经理决定让他们从事市场营销工作，虽然两个人都表示愿意从事该项工作，但张强个性外向、热情、开朗，善于交际且主动；而李佳则与之相反，一年后，张强完全适应了销售工作，且成绩出色，被提升为部门副经理；而李佳表现一般，仅能完成上级交给的任务，过了一段时间后，李佳找人事主管谈话，说他准备辞职，对营销工作早已不感兴趣，人事主管经私下了解，得知李佳有极强的创新精神，高中时就获得过科技发明奖。人事主管和公司总经理找李佳作了一番长谈后，将李佳调到公司研究开发部工作，李佳到新的工作部门不到一年，两项发明就为公司创利二十多万元。
如果你是公司管理者，你如何解决李佳提出辞职的问题?请发一封邮件给李佳。
【正确答案】：
李佳：
你好！我是人事主管XXX。
我很理解你现在的心情，付出了努力成绩却一般。通过接触，以我多年的经验来看，你的性格不适合做营销这项工作，相反，你有很强的创造性，是难得的创新型人才，可否考虑一下来研发部工作。如有什么疑问，请直接找我。
XXX
×年×月×日
【题目解析】：李佳： 你好！我是人事主管xxx。 我很理解你现在的心情，付出了努力成绩却一般。通过接触，以我多年的经验来看，你的性格不适合做营销这项工作，相反，你有很强的创造性，是难得的创新型人才，可否考虑一下来研发部工作。如有什么疑问，请直接找我。 XXX ×年×月×日