试述员工层面的实施程序。
【正确答案】：员工层面的实施程序：（1.人力资源部门根据战略目标的要求和组织考核的总体规划，负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划；（2.所有员工对本人在考评期间内的工作绩效及行为表现进行总结，写上自我评价将表格上交给直接主管；（3.直接主管给员工打分计算总分，最后在评语栏写鉴定性评语；其他考核主体，针对组织的要求，对被考核员工进行考核评分并撰写评语；（4.主管负责与下属进行绩效面谈；（5.人力资源部负责收集、汇总所有考评结果，编制考评结果一览表，报考评委员会审核；（6.考评委员会听取各部门的分别汇报，对重点结果进行讨论和平衡，纠正考评中的偏差，确定最后的评价结果；（7.人力资源部负责整理最终考评结果，分类建立员工绩效考评档案；（8.各部门主管就绩效考评的最终结果与下属面谈沟通；（9.人力资源部队本次绩效考评成效进行总结分析，并对以后的绩效考评提出新的改进意见和方案，规划新的人力资源发展计划。
