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产生冲突的原因有哪些?
分类:
管理学与人力资源管理(11747)
发表:2024年09月10日 18时09分11秒
作者:
admin
阅读:
(17)
产生冲突的原因有哪些?
【正确答案】:产生冲突的原因是多种多样的,包括:(1)组织内存在部门化和特殊化;(2)所涉及工作的特性;(3)管理层和员工所追求的目标与正式目标不同;(4)个人角色和团体角色不明确;(5)部门界限和个人界限不明确;(6)合同关系不明确;(7)个人同时承担不同的角色;(8)管理层隐藏目标;(9)个人对他们在组织内的地位有不同的看法;(10)个人对他们在自己的工作中所做出的努力有不同的看法;(11)个人对他们在组织内所承担角色的权威和权力的级别有不同的看法。
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某项固定资产的原始价值600000元,预计可使用年限为5年,预计净残值为59600元。企业对该项固定资产采用双倍余额递减法计提折旧,则第4年对该项固定资产计提的折旧额为( )元。
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