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一位水平中等的面试者在优秀的或者表现欠佳的面试者之后接受面试,获得的评价不同,产生这种现象是因为()的存在
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、顺序效应
【正确答案】：D
【题目解析】：顺序效应还体现在,面试官会不自觉地将多名面试者进行对照。例如,一位水平中等的面试者如果在几位优秀的面试者之后接受面试,他很可能会得到较低分数;如果在几个表现欠佳的面试者之后接受面试,他有可能获得很高的评价。