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当员工十分恐惧和忧虑时,给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的( )策略。
分类:
组织行为学(二)(00938)
发表:2024年08月18日 05时08分40秒
作者:
admin
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(2)
当员工十分恐惧和忧虑时,给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的( )策略。
A、参与
B、谈判
C、促进与支持
D、操纵和收买
【正确答案】:C
【题目解析】:变革推动者可以通过提供一系列支持性措施来减少阻力。当员工十分恐惧和忧虑时,给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等都有利于他们的调整。
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