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涵盖权变理论的学派是( )。
2024年08月18日 05时08分40秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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被称为科学管理之父的是( )。
2024年08月18日 05时08分38秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列不属于静态的组织设计理论研究范围的是( )。
2024年08月18日 05时08分37秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是古典管理学派在德国的代表人。
2024年08月18日 05时08分36秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是欧洲古典管理理论的创始人。
2024年08月18日 05时08分35秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下属于林德尔·厄威克的组织设计原则的是( )。
2024年08月18日 05时08分34秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下属于组织设计的九项原则中统一指挥原则的是( )。
2024年08月18日 05时08分32秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下不属于责权利相结合的原则的是( )。
2024年08月18日 05时08分31秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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1921—1922年间,斯隆提出( )组织结构。
2024年08月18日 05时08分30秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下属于经理担任的第一类角色的是( )。
2024年08月18日 05时08分29秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下属于经理担任的第二类角色的是( )。
2024年08月18日 05时08分27秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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简述企业组织理论发展的三个阶段。
2024年08月18日 05时08分26秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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简述企业组织设计的主要内容。
2024年08月18日 05时08分25秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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化解部门内部矛盾案例
案例背景:
一家公司的工程部包括4个部门,每一部门的经理都要向工程部总经理汇报。这4个部门分别是制造工程部门、销售工程部门、设计工程部门和规划工程部门。
资源的分配经常引起部门之间浓厚的敌对情绪,总经理旗帜鲜明地偏好制造和设计工程部门,并按照少数服从多数的原则进行决策。由于这样一种决策是在由总经理和4个部门经理组成的5人会议上做出的,因此使得这一问题显得更加复杂。销售部门和规划部门的经理往往抱怨这种做法偏袒了另外两个部门。而制造和设计工程部门的
2024年08月18日 05时08分23秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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试述科学管理理论的产生背景及其主要内容。
2024年08月18日 05时08分22秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是指为适应企业外部环境及内部条件的变化而对企业的组织结构所进行的调整和改革。
2024年08月18日 05时08分21秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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就中国而言,最引人注目的政治环境的变化,是( )。
2024年08月18日 05时08分19秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列因素中不属于政治法律环境的是( )。
2024年08月18日 05时08分18秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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影响企业组织变革的经济因素中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分17秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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经济发展的基本单位是( )。
2024年08月18日 05时08分16秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是指价值观念、道德规范、文化水平、生活方式、用人理念和人口素质等因素的总称。
2024年08月18日 05时08分14秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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在社会文化环境中,最引人注目的变化是( )。
2024年08月18日 05时08分13秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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在知识经济时代,管理者必须对管理方式进行相应变革,转变到当前的以( )为中心。
2024年08月18日 05时08分12秒
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在21世纪,技术环境的变化可谓一日千里,重点表现在“信息网络化”和( )。
2024年08月18日 05时08分10秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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在外部环境的作用下,组织变革的直接动机来自多种力量,其中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分09秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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我们把起到催化剂作用的、并承担变革过程管理责任的人,称作( )。
2024年08月18日 05时08分08秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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组织权变模型的基本观点不包括( )。
2024年08月18日 05时08分06秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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组织权变理论认为有两大类组织结构模式可以采用,其中不适合采用稳定、机械式的组织模式的是( )。
2024年08月18日 05时08分05秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列情形不适合采用灵活、有机式的组织模式的是( )。
2024年08月18日 05时08分03秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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按照变革的内容不同对变革进行分类,其中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分02秒
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( )涉及对权力关系、协调机制、工作的再设计及其他类似的结构变量的改变。
2024年08月18日 05时08分01秒
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( )包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。
2024年08月18日 05时08分59秒
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( )包括对工作场所的位置和布局安排的改变。
2024年08月18日 05时08分58秒
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人员变革不涉及( )。
2024年08月18日 05时08分56秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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按照变革的力度和时限不同,分为三种变革方式,其中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分55秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )注重日常的小改小革和修修补补,一般不进行重大的变革。
2024年08月18日 05时08分54秒
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改良式变革是企业中常用的变革方式,其优点是( )。
2024年08月18日 05时08分52秒
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( )其基本特点是,在短期内完成组织机构的重大以至根本性变革。
2024年08月18日 05时08分51秒
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( )需要投入大量的人力和物力进行前期的调研工作,变革的成本往往较大。
2024年08月18日 05时08分50秒
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( )的组织变革理论认为,组织变革主要包括现状的解冻、转变到新情况和冻结新的现状3个阶段。
2024年08月18日 05时08分48秒
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在组织变革理论中,( )提出了适应循环学说。
2024年08月18日 05时08分46秒
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在组织变革理论中,布雷德福等人提出了( )。
2024年08月18日 05时08分44秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列现象不能成为组织进行变革先兆的是( )。
2024年08月18日 05时08分42秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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组织结构分析不包括( )。
2024年08月18日 05时08分40秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列属于组织结构分析中的关系分析的是( )。
2024年08月18日 05时08分39秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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实现变革的过程可概括为五个重要步骤,以下不属于这些步骤的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分37秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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按照变革的侧重点不同,有四个可以利用的变革战略方案,以下选项中不属于这些方案的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分36秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )涉及组织设计、组织的集权和分权、工作扩大化、工作丰富化、团队组织建设、弹性工作时间安排等方面的变革。
2024年08月18日 05时08分35秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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涉及报酬的变化变革战略方案是( )。
2024年08月18日 05时08分33秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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组织变革是一项复杂细致的工作,牵涉面广,在工作方法和步骤上要稳步、慎重,不能草率从事。应当注意的问题很多,但是不包括( )。
2024年08月18日 05时08分32秒
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