按照员工福利的价值或目标，可以将员工福利分为（）。
A、法定福利和非法定福利
B、风险保障型福利和物质激励型福利
C、即期性福利和延期性福利
D、现金型福利和非现金型福利
【正确答案】：B
【题目解析】：员工福利可以根据不同标准进行划分。依据国家是否立法强制实施可以分为法定福利和非法定福利，前者是国家立法强制建立的员工福利计划，后者是企业自主决定建立的福利计划；按照员工福利的价值或目标可以分为风险保障型福利和物质激励型福利；按照员工享受福利的时间可以分为即期性福利和延期性福利；按照福利的给付形式可以分为现金型福利和非现金型福利；以实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助；依据员工是否有选择权来划分，可以将福利分为固定福利和弹性福利。不同的类型划分，反映了员工福利项目的不同特点。
