企业工资工作体系包括
A、劳动定额
B、工资等级制度
C、人工成本约束
D、福利制度
E、工资形式
【正确答案】：ABD
【名师解析】:企业工资工作体系是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及到员工的劳动报酬和福利待遇。根据题目所给的选项，正确答案为A、B、D，即劳动定额、工资等级制度和福利制度。
1. 劳动定额（选项A）：这是企业在生产过程中，根据生产任务和生产条件，对员工完成一定工作量所规定的标准。它是工资支付的重要依据之一，通过劳动定额可以合理地确定员工的工作量和相应的劳动报酬。
2. 工资等级制度（选项B）：这是企业根据员工的岗位、技能、工作年限等因素，设定的不同工资等级。工资等级制度有助于明确员工的薪酬水平，激励员工提升技能和工作表现，同时也为企业提供了薪酬管理的标准化工具。
3. 福利制度（选项D）：除了基本的工资支付外，企业还会为员工提供各种福利，如医疗保险、退休金、带薪休假等。这些福利是企业对员工的一种额外关怀，有助于提高员工的满意度和忠诚度，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。
选项C的人工成本约束和选项E的工资形式虽然也是企业在人力资源管理中需要考虑的因素，但它们并不是构成企业工资工作体系的核心内容。人工成本约束更多地涉及到成本控制，而工资形式则是工资支付的具体方式，如月薪、年薪等，它们是工资工作体系的补充而非主体。
