强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（ ）
A.人际关系理论
B.工效学原理
C.社会技术理论
D.工作特征模型理论
正确答案是D
