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简述绩效沟通的目的。

1、通过持续的沟通对绩效计划进行调整。
2、管理者通过绩效沟通对员工提供及时的帮助。
3、员工通过绩效沟通及时获得有关自己工作结果的反馈信息。
4、绩效沟通是一种重要的激励手段。