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简述严格化倾向这种误区产生的原因。

（1）评价者对各种评价因素缺乏足够的了解。
（2）惩罚顽固的或难以对付的评价对象。
（3）促使有问题的员工主动辞职。
（4）为有计划的裁员提供证据。
（5）减少凭业绩提薪的员工的数量。