论述图解式评价量表法的步骤及优缺点。
图解式评价量表法的步骤：
首先，本方法根据岗位工作的性质和特点来选择评价要素。
其次，以这些评价因素为基础，确定具体的考评项目指标，而且每个项目分成5-9个等级，用文字或数字表示，并对各个等级尺度的含义做出具体说明。
最后，制成专用的考评量表。
图解式评价量表法的优点：
本方法可以涵盖员工个人的品质、行为表现和工作结果，所以具有广泛适应性。同时，该方法简单易行，使用方便，设计简单，汇总快捷。
图解式评价量表法的缺点是容易产生晕轮效应。
论述图解式评价量表法的步骤及优缺点。
图解式评价量表法的步骤：
首先，本方法根据岗位工作的性质和特点来选择评价要素。
其次，以这些评价因素为基础，确定具体的考评项目指标，而且每个项目分成5-9个等级，用文字或数字表示，并对各个等级尺度的含义做出具体说明。
最后，制成专用的考评量表。
图解式评价量表法的优点：
本方法可以涵盖员工个人的品质、行为表现和工作结果，所以具有广泛适应性。同时，该方法简单易行，使用方便，设计简单，汇总快捷。
图解式评价量表法的缺点是容易产生晕轮效应。