简述行为锚定等级评价法的优点。
（1）对员工绩效的考量更加精确。
（2）绩效考评标准更加明确。
（3）具有良好的反馈功能。
（4）具有良好的连贯性和较高的信度。
（5）考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价
简述行为锚定等级评价法的优点。
（1）对员工绩效的考量更加精确。
（2）绩效考评标准更加明确。
（3）具有良好的反馈功能。
（4）具有良好的连贯性和较高的信度。
（5）考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价