从员工自己、上司、下属、同事甚至顾客等多个角度来评估员工绩效表现的方法是（）。
A、平衡计分卡
B、关键绩效指标法
C、360゜绩效反馈
D、图尺度评价法
【正确答案】：C
【名师解析】:360°绩效反馈是一种全面的绩效评估方法，它涵盖了员工自我评估、上司评估、下属评估、同事评估以及顾客评估等多个角度。这种方法能够从不同维度收集员工的绩效信息，从而更全面地了解员工的工作表现和能力。与选项A的平衡计分卡、选项B的关键绩效指标法和选项D的图尺度评价法相比，360°绩效反馈更注重多源反馈，有助于员工获得更客观、更全面的绩效评价。
