宁顿公司成功的秘诀
宁顿公司售出了的4000多万张超级杰克兄弟的软件，成为长期最畅销的电子游戏系列。宁顿公司是如何占领电子游戏市场？其成功的秘诀就是在员工以及签约商中产生高度凝聚力，并获得了高生产率与高利润的回报。
在宁顿公司的研究与开发中心，工程师们聚集在屏幕前，全神贯注地反复试验、 操作研发中的电子游戏软件。研究与开发中心的主任将其200名员工分成竞争小组，相互比赛，其结果是：工程师们学到了更多的诸如游戏是如何运行的、 什么设计是有效的、 什么设计是需要改进的等方面的知识，从而增进了对自己工作的热爱。
宁顿公司并未将电子游戏的开发仅仅局限于自己的研究与开发中心的人员。90%的游戏来源于外面的签约开发商，他们承担着开发与营销新产品的风险。如果某个开发商的某个游戏被认定值得加进宁顿公司的产品线中，那么该开发商就要与宁顿公司签约，给宁顿公司支付游戏软件的生产费用、 营销与广告费用，并同意不将该游戏提供给其他公司生产。而签约开发商也会在每一新的合作项目中得到一笔数目可观的专利权税。
宁顿公司发现，开发这些游戏是如此地激动人心，以至员工们都忘我地投身于工作之中。未来的计划更是令人激动的挑战：公司目前正致力于开发出更多针对成年人的游戏，并推出新一代游戏机，它比现在的游戏机能够制作出更多的电子游戏形象。宁顿公司还试图开展全国性的电子游戏联赛，客户能够在自家起居室中通过将宁顿公司产品和计算机、 电话线连接来参加比赛。同时公司也并不准备放弃青年人的市场。宁顿公司最近向某理工学院支付了300万美元用以研究孩子们是如何学习的。显而易见，公司希望客户与开发商和签约商一样为电子游戏而着迷。
问题：（1）宁顿公司在激烈竞争的市场中能取得成功的关键因素是什么？
（2）如何评价宁顿公司激发凝聚力的措施？
【正确答案】：（1）宁顿公司成功的关键因素是：
①宁顿公司对市场的敏锐和积极调研；
②公司重视团队建设，对员工有高度凝聚力。
（2）①本案例中，宁顿公司为了激发员工的凝聚力，采取了如下激励措施：
物质方面如高收入回报等措施；
精神方面采取了竞争激励、提高员工认同度、满足员工精神需要等措施。
②宁顿公司的激励措施取得了很好效果，形成了一个高效的团队。
